市国资委青年发展规划工作总结

市国资委青年发展规划工作总结

2020年，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，根据《玉林市贯彻落实〈广西壮族自治区中长期青年发展规划（2018-2025年)〉的实施意见》，引导各监管企业青年人才树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，在青年发展工作中取得了一定成效。现将主要工作情况汇报如下:

一、深入学习，加强青年人才思想政治教育

深入开展学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学社会主义核心价值观武装青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日，隆重举行“我们的节日”系列活动，系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了全体青年的精神，坚定了青年的理想信念。密切关注青年思想动态，引导青年网络舆情。有效引领青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜，引导青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场，辨明是非、弘扬主流文化 ; 密切关注青年对热点问题、重大事件的认识态度，有针对性地开展教育活动和预防工作，进一步引导青年树立政治意识和大局意识。

二、营造氛围，创造青年人才发展有利条件

青年人才工作是一项长远并具有深刻意义的工作，不仅仅是发现人才和培养人才那么简单，更重要的是形成一种尊重知识，注重才能、重视人才的社会氛围，以青年人才为带动，促进更多的青年职工主动向实用性人才转变，为此我委在几方面加大了工作力度，以期形成青年人才培养的良性循环：

一是提高青年人才关注度。注重做好人才推荐企业的思想工作，为引起推荐企业的高度重视和调动推荐积极性，我委积极与各监管企业负责人沟通，广泛走访，多次召开青年干部座谈会，力争推荐出高素质、高质量的各行业人才。同时利用各类宣传媒体，加大宣传青年人才典型人物，积极营造“人人皆可成才” 的良好氛围， 激励青年人才脱颖而出。二是制定出台配套政策。大力争取各项保障激励政策的制定和落实，积极落实资金支持，联合有关部门为青年人才培训、推荐、使用提供优惠政策，提供制度保障，使青年人才拥有更大的交流、学习和展示的舞台。三是提供充足的教育培训。努力争取突破师资、资金、技术、时间等因素的限制，使教育培训内容进一步丰富，并使培训内容切实发挥效能，充分利用现代化素质培训基地等阵地作用，开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动，强化培训效果，突出人才培训的实用性。

三、抓牢重点，着重培育选拔优秀青年干部。

培养造就新一代青年干部，事关党和国家的前途命运。根据自治区、市委的具体要求，结合青年干部队伍的实际，我委制定下发了青年优先发展措施办法。明确了指导思想，制定了规划，规定了后备青年干部的选拔条件、范围、程序和培养目标，拟定了培养方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀青年干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个企业、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。召开了培养选拔青年干部工作会议，进一步规范了后备干部选拔培养工作，对后备干部进行了全面调整充实。

四、注重基层，体现青年人才实用特色

认真贯彻落实《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施》等政策，鼓励引导了各类青年人才向艰苦边远地区和基层一线流动，深入挖掘工作在企业最前沿的人才，为其提供更广阔的交流平台，鼓励和帮助一线人才接受了更多、更有启发性的新知识、新信息。通过基层的实践锻炼，这些同志实际工作能力大提高使其在工作中发挥更大的作用。将重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜，安排专项资金，对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以了资助支持，建立完善了基层青年人才激励政策和保障体系。

五、存在问题和今后打算

一年来，我委在培养选拔年轻干部工作中，做了一些有益的探索与尝试，取得了一定成效，但也存在着如下问题：一是选用青年干部工作的发展不够平衡，少数监管企业培养使用青年干部工作力度还不够；二是企业后备干部队伍建设相对薄弱，个别单位显得后继乏人；三是在体制上还存在着不太适应的方面，有些制度措施不够完善等。今后打算：1、进一步提高认识，解放思想，转变用人观念，增强使命感、责任感：2、放开选人视野，拓宽用人渠道。扩大民主，充分走群众路线，完善考核，引入竞争机制，加大向社会公开选拔力度，推行竞争上岗制度，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。3、从政治上爱护、工作上支持，生活上关心年轻干部，营造良好的环境与氛围，促使更多的优秀青年人才尽快健康成长。