科投党支部党风廉政工作总结

2020年，科投党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级有关廉洁从业及职业操守工作要求，对全体党员严格管理、严格监督，积极营造风清气正、干事创业的环境。现将本年度科投公司落实党风廉政建设工作自查情况汇报如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

(一)深化学习，筑牢廉政基础。

2020年科投党支部始终把党风廉政建设工作作为首要政治性任务，一以贯之、常抓不懈。筹划开展了“强化实干担当建设清廉科投”党风廉政建设宣传月活动，相关宣传报道被武汉市国资局转发；重点开展了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》学习，支部书记以“严守职业底线、坚持廉洁从业”展开廉政专题党课；抓好常态化警示，定期通报违法违纪典型案例，组织观看由国资集团党委组织的《权力之刃滥用成殇》等廉政警示教育片，参与湖北省纪委建委组织的“楚韵清风”知识测试；在支部主题党日开展监察法答题比赛；组织开展《忏悔与警示》、《严以治家》、《清风传家》等廉政读书分享会，并组织党员交流心得体会，引导广大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。

（二）加强组织领导，健全廉政体系。

完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况；健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行一岗双责有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和部门负责人一岗双责，形成责任具体、环环相扣的责任链。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升党风廉政建设工作水平。

(三)细化责任落实，营造廉政氛围。

在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：一是成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导；组织分管领导、中层干部以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政建设责任书》；通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局；开辟党风廉政建设微信专栏，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。

（四）领导率先垂范，树立良好形象。

在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行八项规定，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，公司全年没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。

二、存在问题和不足

一是对下属子公司纪检监察力度不够。目前科投公司作为母公司，尚未建立针对子公司的权责清单，母公司对子公司的监管力度不够强。二是党风廉政建设制度尚不完善。目前相关管理制度不够完善，纪检监察工作缺乏相应的制度支撑，少数党员作风转变不到位，服务意识不强。三是廉洁风险范防机制不健全。开展党风廉政建设过程中，没有对各部门及重点领域、重点人员的廉洁风险点进行系统梳理。

三、下一步工作打算

一是加强对科投及子公司各部门的执纪监督和监察工作。强化日常管理和监督，通过定期检查和专项检查穿插，坚持不懈加大执纪审查力度，推动上级各项决策部署落地生根。

二是完善科投公司纪检监察工作制度。不断建立、完善、细化科投公司纪检监察工作的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头上遏制“四风”问题。

三是探索党风廉政建设长效机制。借鉴兄弟单位好的经验和做法，通过广泛的监督制度、科学的考评制度加以约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。