班主任工作总结-义不容辞的职责(精选多篇)

第一篇：班级学困生转化工作总结 转化学困生是班主任义不容辞的职责

班级学困生转化工作总结

转化学困生是班主任义不容辞的职责。每个班在不同程度上都有学困生，分析学困生的原因，帮助克服缺点和毛病是班主任分内的责任，为此，在学校党政的与支持和密切下，我问题学生的原因，放矢地的思想教育工作，措施的学习成绩。总结经验，地差生的转化工作，现对本学期工作总结如下：

一、 热爱学困生。

学困生天生的。学困生不少的缺点和错误，经常受到老师们的批评，家长的指责，同学们的白眼。往往在同学中抬不起头，而恰恰需要的是老师的和家庭、集体的温暖。实践证明，要转化学困生，的是使学困生动情，在日常生活中，我从各去：学习上热情地，遇到时真诚的帮助，点滴进步鼓励，犯了错误耐心的教育，使时时感到老师的爱护与，使其改正错误和缺点。

二、 学困生的原因是转化工作的先决条件。

学困生有一个契机问题，这就是要抓住其心理发生矛盾的转折点以适时教育。在学困生烦恼时，渴望得到人们的理解和尉籍，班主任要用师爱和集体的温暖，去帮助他；在学困生困难时，班主任应及时鼓励并给以具体援助；在学困生悲观时，班主任应引导学生看到光明，从错误中吸取教训；在学困生激动时，班主任要抓住这种情感泼动，把他从行为过错中转化过来。于是，我在教学中，始终坚持多方面激发其学习兴趣，培养其积极独立思维能力和合作意识。

要作好转化学困生的转化工作，就得分析学困生的特点和原因，在教育中。每接新的班级，我在原班主任那里学生的情况，是学困生的情况：双差生是哪些？家庭教育如何？主要问题是？单差生是哪些？家庭教育如何？主要问题是？在新的学期开学前，心中有数。实践证明，学困生的情况，才能放矢，作好转化学困生的工作。

三、捕捉闪光点

能不能看到学困生的闪光点，这是班主任能否积极主动做好后进生转化工作的一个根本性问题。做学困生转化应坚持一分为二的辨证观点，要细心捕捉后进生的闪光点，以此为起点，不断激励。让其感受到成功的喜悦，增强自信心。如我班一位学生成绩较差，但他很喜欢乱发言，我就抓住这一点，上课经常提问他，回答错了，也从不批评他帮他及时纠正，要他说完整话。经过这一学期的学习，他的成绩大大提高了。

四、反复抓

学困生转化要温水泡茶慢慢浓。尽管后进生转化中有进步，但由于其思想品德素质学业基础的提高还要有一个过程，有时在转化中因外界因素干扰和心理情绪泼动而出现反复，也不应心灰意冷，要及时找到复病原因。这样循序渐进，持之以恒，转化工作才有成效。

学困生的心理活动是十分复杂而又充满矛盾的，所以，转化工作并非一次就可以完成，这就要求我们抓住反复点，促进其飞跃。如我班陈龙同学，喜欢欺负同学，一切以自己为中心，有“霸王”习气，通过教育本来已经好转，但过了一段时间，他又故态复萌。我抓住他的这一次反复，多次跟他谈心，鼓励他多参加有益的课外活动，以使他的精神集中到有益的活动上来，减少他调皮捣蛋的机会。在学校举行的运动会中，我有意重用他，发挥他的特长。在比赛中，他为班级赢得了荣誉，为班级争了光，我对他大加赞赏，同学们对他也产生了好感，他也乐滋滋的。从此，他慢慢地把那些坏行为改正了。正是由于抓住了他的这一次反复，采取心理功战为他寻找回自信，令他赶上了先进。

五、困生要严中有爱，爱中有严。

对学困生的不良，我掉以轻心，听之任之。不在幼小的心灵中消除不良的苗头，任其发展下去，从小到大，恶习，大张旗鼓地批评教育，不当，也会损害的自尊心，事与愿违的事。

在班主任工作中，我体会到转化学困生与培养优等生同样，对学困生只要，爱护，做细

致的工作，因势利导，循循善诱，让感受到集体的温暖，老师的，使有亲切感、安全感、信任感，我坚信，精诚所至，金石为开。

学困生改进过程：

1、分层次教学，分层次作业，分层次考试。对学困生平时的点滴进步，要表扬，必要时物质奖励，使学习的热情。

2、组成学习。全班分成12个学习，每组人数不同，，三人四人不等，有优有差，可以互相帮助，并把成绩进步的为的典型。以此带动全体学生的进步。

3、每次在检查作业时学困生的问题，并整理、分析，对应措施，解决问题，从而。

4、尊重学困生的隐私，每次测验不公布的成绩，和学困生谈话，交流，消除的心理负担，并帮助分析低分的原因，对症下药，解决问题。

5、注意反弹，学困生的转化往往一帆风顺的，时常会反复，这是的事情，是教育的失败。教育者绝丧失信心，更放任自流，要持之以恒。要对待学生的反复，打好反复的持久战。

学困生的缺点较多，也较，容易被大家。但也有优点和长处，只不过不太和，时常被大家。班主任就应该注意学困生的微小进步，一分为二，优点的肯定，。从实践中，我深深地感受到学困生受到了老师的爱护、信任，就会有受到鼓舞和激励的内心情感，就会愉快地老师的教育帮助。

总之,的努力,我班的需要帮助的学生都的进步。了的成绩，但也还着问题，如教育、教学方法、手段还有些粗糙，还有待改进。我坚信只要为师者能晓之以理，持之以恒，教学得法，不丧失信心，相信需要帮助的学生会越少。我会努力，把工作做得。

第二篇：转化后进生是班主任义不容辞的职责

转化后进生是班主任义不容辞的职责。每个班在不同程度上都有后进生，可如何对待他们呢？首先做到不厌弃他们，然后根据后进生的特点和形成原因做好转化工作。法国教育学家卢俊在他《爱弥儿》一文中写道："人生当中最危险的一段时间是从出生到十二岁，在这段时间中还不采取摧毁种种错误和恶习的手段的话，它们就会发芽滋长，以至以后采取手段去改的时候，它们已经扎下了深根，以至永远也把它们拔不掉了。"在我班后进生身上表现出来的不良行为，大多数不是道德观念上的，有的是出于好奇，有的是出于一时糊涂做出的不正当举动，有的是由于自控能力差造成的。分析后进生形成的原因，帮助他们克服缺点和毛病是班主任份内的责任，因此，我是这样对待后进生的：

一、关心热爱后进生。

后进生不是天生的。他们中有的是受不良社会风气的影响；有的是父母离异，不正常的家庭教育造成的；有的是身心发展中各种消极因素恶性膨胀的结果。由于后进生存在不少的缺点和错误，因此经常受到老师们的批评，家长的指责，同学们的白眼。他们往往在同学中抬不起头。他们需要的是老师的关心，家庭、集体的温暖。实践证明，要转化后进生，只有使后进生动情。我们只有用心灵的温暖去医治他们心灵的创伤，用精神的甘露去洗涤他们精神上的污垢，只有消除了后进生对老师、家长、同学的对立情绪，才能开展转化工作。日常生活中，我从各方面去关心他们：在学习上热情地给予指导，遇到困难时给予真诚的帮助，有了点滴进步及时鼓励，犯了错误 ……此处隐藏5119个字……>

班级管理是班主任工作的基本内容之一，通过创新班级管理方式，特别是在对班级进行民主与科学管理的同时，注重班级中生生、师生之间的情感沟通，建立一种情、理、法相结合的班级管理方式，更能为班主任对学生进行价值引领创造条件。

“情、理、法”是班级管理的三大原则。“法”就是我们称之为制度安排的东西，即一个班级在运作过程中，需要衍生出各种清晰和明确的做事规范，而“理”是管理过程中各种手段的“合理性”，“情”则是管理对象——“人”之间的各种关系。

管理科学化的重要原则就是管理的制度化，以显在的规章制度作为管理的硬约束，大到学校的发展战略，小至每一位教师的日常用语，都有相应的规范。西方的学校管理一直非常强调管理科学化，崇尚制度高于一切，以制度为主来实施管理。西方管理的最佳原则是“法、理、情”，即制度、道理和人情“，情”和“理”严格居于“法”之下。

而我国的班级管理除了“理性”外，更强调“情”。管理中责任和制度是必要的，但更多借助伦理的力量，强调弹性与柔性管理。我国的班级管理理论认为，制度化是管理的起点，但制度又必须不断生长，一切唯“理”是从。我国管理理论中的“合理化”，有赖于管理的“人性化”。合乎人性的管理，才是合理的管理。中国传统文化以人伦为中心，把“关系”、“人情”看得比做事更为重要。而以“人情”、“关系”为导向的理念和运作，人们更多关注的是人与人之间关系的经营。

比如，我国的班级管理除了在正常工作范围内管理学生外，其触角往往还习惯于延伸到学生的生活方面，在生活上想方设法帮助学生解决实际问题。这种“法”以外的“情”式管理，是我国独特的班级管理方式，有利于班主任引领学生形成正确的价值观念。

4．创设情境

班主任进行价值引领的关键是要创设一定的教育情境，通过创设教育情境帮助学生形成正确的价值观念，引领学生成长。情境创设主要包括创建班级文化和开展班级主题教育两种形式。

在创设情境对学生进行价值引领的过程中，班级文化建设具有独特的不可替代的作用。班级文化是指围绕班级的教育、教学活动所建立起来的一整套价值取向、行为方式、语言习惯、制度体系、班级风气等的集合体。它不是一种刚性的、粗暴的、说教的固定模式，是一种充满柔性的、温和的、人文的精神、制度、关系和环境的综合存在，是一种新的德育模式。

班级文化是一种隐性的教育力量，表现出一个班级独特的风貌和精神，并且这种班级独特的风貌和精神，自觉或不自觉地通过一定的形式影响着学生的价值观念的形成。

在创设情境对学生进行价值引领的过程中，班级主题教育发挥着重要作用。班级主题教育是一种以学生为主体、以班主任为主导，围绕某一个主题，有计划、有目的地开展形式多样、内容丰富且情境化了的道德认知教育，引导学生在认知冲突和思想对话中进行道德交往，激发道德反应，获得道德体验，促进道德发展的集体教育活动。班级主题教育往往以学生成长为主线，根据学生成长过程中出现的问题创设一种(请继续 关注www.)特殊的教育情境来教育学生，引领学生形成正确的价值观念，促进学生健康成长。

在创设教育情境之前，班主任一定要先有非常明确的价值引导意图和合理可行的设计方案，这样，更有利于学生增进价值认识和体验，有利于提高班主任价值引领的效果。

三、班主任进行价值引领的契机

1．在价值冲突中进行价值引领

价值冲突是价值差异、价值分歧的极端表现，也是班主任对学生进行价值引领的最佳契机。今天的班主任面对的是一群有着鲜明的时代个性，有着不同的人生观和价值观，有着更物质、更功利的生活态度的学生们，他们对社会有着雷人的、标新立异的新颖观点，这些观点大多难以得到成人世界的认同，与成人世界产生了强烈的价值冲突。班主任必须清醒地认识到这种价值冲突的存在，认真分析其产生的根源，并

把这种价值冲突当作价值引领的资源，通过价值冲突的解决形成价值共识，引领学生形成合理、健康的价值观念，为把学生培育成有理想、有信念、积极主动寻求生活意义与价值的健全的人打下坚实的基础。

2.在价值质疑中进行价值引领

在班级教育中，学生对不认同的价值观念提出疑义是非常正常的。这是因为，青少年学生是未成熟主体，身心尚未成熟，其价值观念还未最终形成，还在随着社会的发展而发展，随着自身的成长而不断加以调整。学生还不能完全理解和认识正确的价值观念之所以正确，错误的价值观念之所以错误，自然会提出自己的困惑和疑问。另外，青少年学生的价值取向还受社会价值导向制约。现在的学生每天都会从网络、电视等途径收集到很多信息，这些信息背后体现的多元价值观念往往也会让学生产生价值认识混乱，自然会产生价值质疑。

实际上，学生对价值的质疑是极好的德育资源，需要班主任在班级生活中敏感地捕捉与恰当地回应。班主任应以开放的心态，激活学生中的道德资源，使其以一种出人意料的方式涌现出来，从而使班级中出现真正有意义的价值引领。

3.在价值混乱与困惑中进行价值引领

社会转型时期是人们思想变化最为剧烈、价值观念最为模糊与不稳定的时期，原有的价值观体系受到多元文化的强烈冲击，而新的价值观体系由于新体制尚未完善而未能对人的思想行为产生积极的导向和规范作用。特别是对正处于社会化敏感阶段的青少年学生来说，价值选择与取向极易因受到多元化的社会意识和文化的影响而产生波动、变化甚至价值迷失，从而导致学生产生价值混乱和价值困惑。

价值混乱和价值困惑是班主任进行价值教育，进行价值引领的重要资源，班主任要充分重视班级学生中出现的价值混乱现象，在价值混乱中进行价值澄清，进行价值引领。班主任通过多种形式进行正确、得当的教育和引导，就可以使班级学生中出现的价值混乱向积极的方向发展，形成学生正确的价值观念，并最终成为学生健全人格的有机组成部分。否则，班主任若引导不当或教育失误，就极有可能使班级学生的价值取向向消极方向发展，导致班级学生自我价值障碍或形成错误的价值认识。

在班级学生价值混乱和困惑中，班主任要充分利用班集体的力量加强集体主义价值观教育，进行正确的价值引领。同时，班主任还要有意识强化班级学生的主体意识，充分调动学生的良好主体意识，共同努力，澄清班级学生的价值混乱和困惑，形成正确的价值观念。

之所以说价值引领是班主任的责任，是班主任工作的本质，这主要是由学生的身心发展特点决定的。青少年学生由于年龄小，价值判断、价值选择的能力弱，在面对价值困惑等问题时，不一定能够做出正确的选择，因此要求班主任必须给予一定的价值引领，把一些基本的、核心的价值传授给学生。但是，仅有价值引领是不够的。班主任还要引导学生自我教育、自我发展。在多元文化背景下，学生在不违背核心价值的前提下，对其他价值可以进行自主选择。

没有班主任的价值引领，正确的对社会、对人生的价值认识、价值态度不会自发地走进学生的心灵世界。而没有学生的自主选择，价值引领也会演变为简单的强制性的价值灌输。只有把价值引领与学生自主选择结合起来，班主任工作才会真正有效。