党员批评与自我批评发言稿

各位领导、党员同志们：

以下是我的批评与自我批评材料。

在党支部的正确领导下，最近这一年我通过不断学习，对照检查，在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质上得到了完善和提升，但是离“四优共产党员”的标准、领导和同志们的要求和期望还有差距。下面我本着批评与自我批评的原则，结合习总书记在十九大报告中对广大党员干部提出的八项本领、七种能力中自己的短板，对照自己的实际从自身找原因，希望领导和同志们批评指正：

一、 学习能力不足。

在****工作已近两年时间，先是负责*******，后协助总经理分管**********，推动各项改革及重点工作落地执行。说负责的工作中，有很多不太熟悉的领域，就拿****工作来说，自己之前没有接触过，造成对相关工作的内容、流程以及需要把控的关键点不熟悉，学习能力又不足，没能针对短板踏实认真学习。造成各项工作不够深入、不够扎实，很多事情知其然不知其所以然，工作中并没有得心应手，更多的是被动的处理。

二、 调查研究能力不足

平时工作多以部署安排为主，很少融入一线，了解情况大多只通过会议、员工的汇报、公司的报表或马上办等方式，除了安全检查、春节慰问、重点事项检查，很少到一线场所，对一线的调查研究还不够。在工作中，很多时候会将工作安排到主任和主管，很少和一线人员打成一片。造成对市场认识不足，对竞争对手的政策不能做到实时了解。

三、 群众工作能力不足

群众工作能力本应是我的强项。但在工作开展中有时也觉得力不从心。虽然能提前想到对员工的关心关爱，也能在一些事情上多想多做，但是这离着将企业建设成为一个“幸福企业”的目标还有差距。如何提升大家的凝聚力、激发大家的活力还没有形成一套系统的思路，总是想到这件事儿就做这件事儿，想到那件事儿就做那件事儿。缺乏对群众工作的统筹规划和思考。

四、 抓落实能力不足

一是主观问题，一些工作由于自己对业务不熟悉、没搞懂，在开展过程中没有找到合适的方法，所以有畏难情绪，自己都不知道该怎么干，当然就谈不上如何去部署安排，更谈不上如何抓落实了。二是站位不高、主次不明。没能在做工作前认真思考，哪些是即重要又紧急的、哪些是重要不紧急的、哪些是紧急但不重要的、哪些是不紧急也不重要的，没有思考一股脑的去做，时间久了就会发现即重要又紧急的事儿越来越多，积攒多了当然在落实的时候就不会精益求精。三是工作方法问题，在抓落实过程中，有些时候针对时间紧、工作重、结果急的事情往往比较急躁，多次出现和很多人拍桌子、瞪眼睛、严肃批评的急躁情况，这也体现出抓落实能力缺少方法以及自身修养还需提升的本质。

本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

以下是改进措施：

一是要努力学习。结合自身岗位要求和工作要求，针对知识短板，持续学习。不找客观，从主观出发，挤时间学、寻找更加切合实际的学习方法，比如通过向专业强的同事请教、每天抽碎片时间学习、在干中学学中干。尽快补足短板。

二是要走进基层了解市场。要主动多参加客户经理、渠道经理、营业人员、装维人员的例会，多了解他们在工作中的需要，多了解市场的竞争情况。要合理分配时间，找时间多走出去，到厅里去、到店里去、到客户那去、到合作伙伴那去，到竞争对手那去。了解一线、了解市场。

三是要增强统筹思考规划的本领，持续及时关注员工的情绪变化，协助领导做好凝心聚力的辅助工作。在生活方面多思考团队人员的实际困难，要走进多大家，切切实实的关心关爱大家，尽力为他们解决后顾之忧。在工作方面要多和大家谈心，让大家清清楚楚的明白公司的战略方向、及时开导大家的思想症结，多为大家解决工作中的实际困难，让想干事、能干事的人有更好的环境去施展才华。

四是要强化执行力，全力抓落实。一是要动脑筋，在工作中多思考，将有限的精力多投入到重点的人、重点的事儿上，聚焦资源，重点突破。挤时间多做些重要但不紧急的工作，将这些工作扎扎实实的落实好，为公司发展打好基础。二是要有意识的提升自己的工作能力，在工作协调、工作布置、工作开展、工作组织、结果闭环上要下功夫，做事不拖沓、工作不急躁。把执行落实摆在最重要的位置。

以上这些自己深知，提升没有捷径，今后一定在工作中要更加严格要求自己。凡事多用心、多动脑，既要站在公司的角度协助总经理带领大家实现高质量发展，也要多站在员工角度，为大家打造幸福企业创作有温度的生活氛围。总之，通过查摆问题，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。