银行员工考勤和休假管理暂行办法

银行员工考勤和休假管理暂行办法

为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。

第一章  总则

第一条  考勤指员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作情况、计发员工劳动报酬的重要依据之一。

第二条  本办法适用于陕西岐山长安村镇银行全体在岗员工。

第三条  员工考勤管理工作由各营业支行按员工管理权限统一管理，安排专人负责实施，总行综合部负责考核。

第二章   基本规定

第四条  根据国务院规定，年度内除法定节假日和公休日外，其余均为工作日，工作日和工作时间的界定、调整、变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。

第五条  本行实行标准工时制度，工作时间为标准工作时间，工作日为周一至周五。 

第六条  总行及各支行安排员工在非工作时间值班，其值班时间不计为工作时间。

第七条  旷工。属于下列情况之一者，视为旷工：

（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；

（二）迟到或早退超过2小时的；

（三）假期期满后，无故不按时到岗的；

（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；

（五）其他应视为旷工情形的。

第八条  旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时（含）以内计为半天，超过6小时（含）不足8小时计为1天。累计旷工5天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过5天（含），除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同关系。

第九条  员工应严格遵守上下班时间，非因公原因晚于上班时间到岗者为迟到；非因公原因未到下班时间提前离开工作岗位者为早退。员工无故迟到、早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。

第十条  总行机关及各支行要加强员工考勤管理，真实地记录和反映每位员工的出勤情况，严禁弄虚作假。一经发现，将追究当事人及负责人的责任。

第十一条  各支行应于每月2日前，经负责人审核签字后向总行综合部报送上月《考勤汇总表》（见附件1）。

第十二条  员工需要请假，以及根据国家有关规定享受年休假、婚假、产假、丧假等假期时，均应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。严禁先休假，后补办请假手续的行为。

第十三条  总行机关和各支行需建立《员工请（休）假审批表》（见附件2），按规定程序办理请假审批手续，并登记请销假事宜。

第三章 请假管理

第一节  因公假别管理

第十四条  凡按规定履行审批手续的因公外出、学习培训、考察参观等活动，视作正常工作。

第十五条  强制休假的时间抵扣当年的年休假。

第二节  因私假别管理

第十六条  节假日。本行员工按照国家规定享受法定节假日，其中营业网点的假日值班根据排班确定。

第十七条  事假管理。员工因特殊原因需要请事假的，需事前提出申请，经批准后方可休假。员工请事假1个月内不得累计超过3天（含），1年内累计不得超过15天（含）。在上述规定时间内员工请事假的，按事假天数扣发工资；超过上述规定的，再扣除当月20%的绩效工资。

事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数；

其中，月计薪天数按每月21.75天计算。

第十八条  病假管理。因病或非因工负伤需休养的员工可以请病假，病假须持正规医院出具的诊断证明书。

（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；

（二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。

病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。

第十九条  婚假的管理

（一）员工结婚的可享受婚假3天。在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。

（二）婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。

（三）婚假期间，工资照常支付。

第二十条  产假的管理

（一）女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天（每月1天）。如遇国家政策变化，按国家政策执行。

（二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。

（三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。

（四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。如因个人原因导致产假期间工资未能申请成功的，后果由本人承担。

（五）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

第二十一条  计划生育假的管理。实施计划生育手术的，可休计划生育假，其休假天数按国家有关规定及医院出具的诊断证明为准。休假期间基本工资照常支付。

第二十二条  丧假的管理

（一）员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。

（二）丧假期间工资照常支付。

第二十三条  工伤假的管理。员工因公受伤或致残病休的，按国家有关规定执行。

第三节  年休假的管理

第二十四条  员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。工龄以签订劳动合同时间累计计算，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

第二十五条  员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：

（一）当年事假累计15天（含）以上；

（二）累计工作满1年不满10年的，当年病假累计1个月（含）以上；累计工作满10年不满20年的，当年病假累计2个月（含）以上；累计工作满20年以上的，当年病假累计3个月（含）以上；

（三）累计旷工5天（含）以上；

（四）因各种原因当年在支行下岗、待岗学习的；

（五）行政记过和受党内警告及以上处分的；

（六）女员工已休产假，男员工已休护理假的；

（七）员工如当年享受年休假后，当年存在本条上述规定的情况之一的，下一年度不再享受年休假。

第二十六条  本行员工年休假实行强制休假制度，各部各支行要在确保各项工作正常进行的前提下，根据员工本人意愿，统筹安排员工休假时间，并提前报综合部备案。一个年度内年休假为5天的须集中安排，一次休完；年休假为10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。

第二十七条  员工在年休假期间视同正常工作，不扣工资。因工作原因未休年休假的，应严格履行审批手续，按程序经行长审批后报总行综合部备案。

第四章  请假审批流程 

第二十八条  总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。

第二十九条  总行机关各部门负责人请假3天以下的，由分管行长批准；请假3天（含）以上的，由分管行长批准后，报总行综合部审核，再由行长审批。

第三十条  一般员工请假，半天由所在部门负责人批准；3天以下的经部门负责人同意后报分管行长批准；3天（含）以上的经部门负责人同意报分管行长批准后，报总行综合部审核，再报行长审批。

第五章  请（销）假报送手续

第三十一条  员工请假时间无论时间长短，均须填写《员工请（休）假审批表》，写明事由及假期起止日期，按员工管理权限及流程办理相应审批手续。

第三十二条  员工休假期满后，应在上班当天向所在部门办理销假。因故需要续假的应说明原因，并经批准后在总行综合部办理续假手续。对休假到期未按时上班的，所在部门应及时向总行综合部报告，并及时与本人和家庭联系，查明原因。未经批准逾期不归者，按旷工对待。

第三十三条  员工休假前需事先做好工作交接，保持工作的连续性，以免贻误工作。员工休假期间如遇单位（或部门）发生突发事件或紧急情况，应按要求及时赶回单位，并履行销假手续。

第六章  附  则

第三十四条  本办法未尽事宜，按国家有关规定，结合本行工作实际确定。

第三十五条  本办法自下发之日起执行。

附件：1、考勤汇总表；

2、员工请（休）假审批表